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    春招高峰期,89%的求职者都在迷茫的就业问题

    时间:2019-03-17 09:34:58 作者:

     随着金三银四的到来,很多实习生或刚刚步入职场的朋友都会困惑:第?#29615;?#24037;作要如何进行选择?该听谁的,该注意什么?

     
    工作和谈恋爱不一样,是一个理性行为。
    正经提醒找工作应该是这样一个决策过程:
     
    1、首先要想清楚什么是好工作。
     
    如果要么符合专业,要么符合兴趣的就是好工作,那世界上就基本?#28142;?#22312;离职辞职再入职的浪费时间的事了。
     
    2、了解怎么去做出明智的选择。
    我眼中的好工作
     
    1.jpg
     
    1.能够提升自己的价值
     
    只有能力不断提高,你的单位工作时间,才能创造更?#21983;?#20215;值,享有更好的价格,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,能过上更自由的生活。
     
    确立了这个标准,来思考?#30007;?#22240;素属于可能提升你价值的:带你的?#20064;?#29275;不牛?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没?#20449;1频?#21512;作伙伴?
     
    2.能够改善自己的生活
     
    让自己和家人生活的更?#33579;?#26159;你的责任,?#24425;?#24184;福的源泉。特别需要提醒的是,眼界要长远,不要只看到眼睫毛。
     
    3.消除对人生意义的怀疑
     
    一个公司、?#29615;?#24037;作存在的意义在于替人类社会解决?#22235;?#19968;个问题。如果他是一个伟大的公司,那么他不但解决了问题,还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作,根本没有积极的社会意义。
     
    如何选择好工作
     
    2.jpg
    1.学会看行业大势
     
    大概在五年前的时候,当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司,跟那个主管聊的也非常?#23545;怠?#20294;是我最终没有去,因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业,电视购物会看?#30446;?#33021;就是老头老太太。
     
    2.公司业绩是否在稳定提升
     
    很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,最根?#38236;?#21407;因是这家公司有没?#22995;?#20010;空间给大家升职加薪。
     
    我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间在这个一年半的时间里?#19994;?#21040;三次公司级表扬,但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。因为整个公?#38236;?#19994;绩是不断在下滑。
     
    3.主管的奋斗精神
     
    在?#36136;?#29983;活?#26657;?#20320;真的会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得?#28142;恚?#37027;么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就是一个好主管了,其他的都是些细枝末节。
     
    一些真心话
     
     
     
    1. 人的路径依赖
     
    当年微软裁员的时候,很多高级工程师或者高级设计师,在自己的岗位上已经工作十几二十年,被裁员之后发现自己只会做手头那一点点活了,根本无法在别的公司生存下去。
     
    如果你呢,随便找一家工作,一个行业,加入进去,等你待个两三年发现一切不是你想要的时候,转行就不是说转就转那么容易的了。
     
    2.找你身边最牛的那个人去咨询
     
    往往最信任的人比如?#20498;?#34588;、同学,但最亲近的人,也只能给你一个差不多眼界的选择。?#20146;?#35201;去找你身边最欣赏、最牛的那个人给你提建议,才是正确的。
     
    3.判断公?#38236;?#21512;作伙伴
     
    哪怕这个公司你都没有听过名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就选他好了,因为那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已经帮你考察过了。
     
    ?#20146;?#19968;句话,你未曾见过一个早起、勤奋、开?#23454;?#20154;抱怨命运不公,我也未曾见过一个认真负责、努力好学、?#30007;?#24320;阔的年轻人,会一直没有机会的。
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